模块一：普通心理学（探索心理现象发生、发展和活动规律的奥妙，培养健康的心理和行为，正确指导社会实践。）

模块二：行政管理行政管理（政府对社会进行有效管理的深刻规律，公务员和其他公共部门工作人员的必备知识。）

心理神经生理机制

感觉和知觉

行政职能

行政领导

意识和注意

思维和语言

行政决策与行政执行

行政监督

情绪和情感

能力和人格

行政管理技术方法

行政效率和行政改革

模块三：领导艺术与企业管理哲学（知名企业家的成功之谜，高级企业领军者的魅力塑造。）

模块四：人事测量（分析个体行为与内在素质的有效手段，人事管理科学化的必备知识，人事决策的可靠依据。）

东方管理哲学的现代魅力

领导人的领导艺术

心理测验

人事测量工具

兵法思想与现代企业谋略

探讨王者之成败

个性品质测验

职业适应性测验

探讨商家之得失

哲学与管理相结合

需求测试

沟通能力测验

模块五：现代企业管理（掌握现代企业管理活动的基本规律和基本方法，了解现代企业管理的发展现状和趋势，提升现代企业管理能力。）

模块六：人力资源开发与管理（得人才者得天下，会用人者方为王，打造一流的团队，追踪国际社会的发展趋势。）

企业管理的原理

现代管理的发展动态

人力资源战略与规划

工作分析与工作设计

组织管理

市场预测与经营决策

人员的招聘

人员的录用

市场营销战略与策略

生产管理

绩效考评

奖酬制度的设计

模块七：管理心理学（掌握 “以人为本，以德为先，人为为人”的东方管理文化精髓，探索管理领域人的心理行为运动的奥妙。）

模块八：薪酬管理（探讨“人尽其才，才尽其用”的有效激励机制，寻找提高劳动生产率的主要杠杆，掌握薪酬管理的最佳方法。）

职工行为激励

管理中的群体心理

薪酬理论与改革沿革

工资决定理论

管理中的人际关系

领导者的权力与影响力

工资等级制度

薪酬制度设计流程与方法

有效的领导作风

有效的领导行为